對標新時代全面從嚴治黨系列要求，我們需重點在以下九個方面查找不足，并上下同心同向發(fā)力強化自身建設，提升工作質效。
（一）對標查立場，確保政治忠誠。習總書記指出，對黨忠誠，是共產(chǎn)黨人首要的政治品質。高檢院張軍檢察長指出，檢察辦案必須始終站穩(wěn)黨的立場，要把是否有利于加強黨的全面領導，是否有利于厚植黨的執(zhí)政基礎，作為衡量我們檢察辦案政治效果的根本標尺。我們所做的所有工作，都與厚植黨的執(zhí)政基礎直接有關。要提高政治站位，在黨和國家大局中謀劃推動工作。首先是站穩(wěn)人民立場，自覺從大局著想，朝大局用力。要走出自身一畝三分地小圈子，自覺走進黨和國家大局；改變就事論事的狹隘觀念，堅持用普遍聯(lián)系觀點看問題。靈魂深處的信念忠誠，才是真正能夠經(jīng)受風雨考驗的政治忠誠。要對標自查，是否有立場不明、立場不穩(wěn)、甚至立場有偏差的問題。
（二）對標查情懷，確保服務為本。一個眼神可以傳遞溫暖和鼓勵，也可以傳遞冷漠和敵意，還可以傳遞陰損和勢利。工作有沒有情懷，給人感受和工作成效是截然不同的。態(tài)度冷漠，辦事拖沓，一個只要10分鐘或者一個上午就能夠辦結的事情，一、兩個星期都沒下文，這就是靈魂深處沒有為民情懷服務情懷的表現(xiàn)。心系群眾，急人所急，站在服務對象的角度去換位思考，再換位思考我們在對外打交道中渴望得到怎樣的被服務，那么我們的服務工作標準、溫度、高度和效度自然會得到提高。要堅持換位思考塑建為民情懷，在擔責履職中不斷強化服務意識，提高服務本領。
（三）對標查理念，確保與時俱進。沒有先進理念，就不會有先進工作措施，更不會有先進工作模式和機制，最后，也絕不會有先進工作成果。這些都是一環(huán)扣一環(huán)的。黨的十九屆四中全會提出了推進治理體系與治理能力現(xiàn)代化的重大課題，要求在管理理念、措施、機制、方法等方面深化改革。從我分管這幾個月的工作來看，各部門不同程度存在用傳統(tǒng)觀念和慣性思維來干新工作的情況。習總書記在兩次全國組織工作會議上強調(diào)，黨組黨委和組織人事部門要把識人察人功夫下在平時。但實踐中我們一些同志還是不由自主地認為應將“先投票再醞釀產(chǎn)生動議人選”作為首選模式。爭先創(chuàng)優(yōu)、爭創(chuàng)一流，首先是要把這些新理念學到手，做到入腦入心，再把新理念新要求自覺貫徹到日常工作中全過程全方向全要求。樹立了新的理念，才能始終把握工作的主動權。
（四）對標查擔當，確保迎難而上。在推進改革的路上，新困難、新問題層出不窮，碰到難題怎么辦？不能躲、不能繞、不能推、不能退，不能把矛盾上交！只能直面擔當。刀在石上磨，人在事上煉，領導經(jīng)驗是在急難險重任務中積累起來的。年輕同志在這個問題上不要畏難，越是尖銳的矛盾，越是要敢于化解；越是棘手的難題，越要勇于接手；越是復雜的局面，越要善于駕馭。工作溝通中，可能有的同志開始情緒激動，但是真正找準突破口，與之作耐心細致地溝通交流，甚至是“交鋒”之后，一般都會理解政策。遇見復雜的人和事，能通過宣傳政策、解釋政策與之達成共識，這是擔當，也是能力。
（五）對標查機制，確保靈便高效。有處長訴苦有些同志工作積極性不高，重活累活沒人主動干。有人頭但干活積極性不高，既要從情懷上找原因，也要從機制上找原因。要反思處室工作機制，是不是有利于爭先創(chuàng)優(yōu)的機制，是不是鼓勵干事創(chuàng)業(yè)的機制。處長要有大公情懷，要大膽推出引導機制和倒逼機制，引導和倒逼處室同志功夫用在平時，腳踏實地做好本職工作，通過平時的過硬，來贏得關鍵時刻的過硬。重用實干者、能干者、擔當者，對那些干事的干成事的舍得干的，就是要高看一眼，關鍵時刻就是要給予肯定，給予褒獎。要根據(jù)本處室職責對照查找在管人管事上機制是不是先進的，是不是與時俱進的，是不是靈便高效的。查了之后發(fā)現(xiàn)還有更先進的機制，我們更要去學一學、用一用。那種勞神費力，來回折騰，不能夠抓住主要矛盾的流程、機制，要大膽舍棄。這也是治理體系現(xiàn)代化的問題。
（六）對標查方法，確保有力有效。針對不同的人和事要有不同的方法，這樣才能確保我們的工作高效有序的開展。如何做到工作中有方法有藝術？推薦大家認真學習《思想政治工作原理》。這本書提供了做思想政治工作必須掌握的基本技能。人的心理有一些基本點、基本面是相通的。為什么有的人與情緒激動的或者偏激的人一番溝通后，能迅速地使對方平靜下來，甚至能夠化“敵”為友。這就是掌握了思想上的鑰匙，并且找準了鎖芯，打開了對方的“鎖”（即心結）。作為分管領導，誠懇希望大家無論自己多么有理、多么正確，都不要輕易與對方發(fā)生沖突。不發(fā)生沖突，也是我們溝通協(xié)調(diào)能力的體現(xiàn)。要緊聯(lián)群眾關切點、痛點、難點宣傳政策、解釋政策，善于做耐心細致地溝通服務工作。既要針對訴求告訴對方按政策為什么不行，還要告訴他具備什么條件才能行?，F(xiàn)在的六大紀律中，其中有一大紀律就是群眾工作紀律。善于做群眾工作，是紀律要求。我們服務干部群眾的具體利益比較多或者說比較密集的處室，更需要我們處長有這種責任意識。這既是對工作負責，也是對同志負責。
（七）對標查積帳，確保基礎厚實。我們的工作既要堅持系統(tǒng)觀念，還要強化法治思維和強基導向。據(jù)多位處長反映，我們之前的工作與上級要求，與領導的要求都還有差距，有的還有比較重、比較多的積帳?；A工作很重要，沒有過硬的基礎工作，就絕對不會有高質量發(fā)展的業(yè)務工作。把基礎厚實，我們臨時接到緊急任務，就會得心應手。平時辛苦多一點，關鍵時候就會多一點從容。把基礎工作做到位，是對自己負責，也是對工作負責，更是對未來負責。需強調(diào)的是，這里的基礎，既包括人才基礎、工作機制基礎，還包括先進理念基礎、制度基礎。沒有建立的制度要抓緊把它建立起來。
（八）對標查作風，確保勤廉自守。習總書記講，作風建設永遠在路上。與上級要求、與服務對象要求相比，我們作風還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，甚至是塌陷區(qū)。在作風問題上不能夠停留在不貪污、不受賄的認識上，六大紀律處處是作風要求，甚至務不務實，從不從實際出發(fā)，都是作風問題。改進作風核心要義就三個字。第一個字是實，緊密聯(lián)系實際，從實際出發(fā)，做事要實際，待人要實在。第二個字是勤，勤思考勤動手勤落實。多做動腦動手的事情，少做甩手掌柜。第三個字是廉，廉的問題是要知止知戒。不該過問的事情、不該去的地方、不該拿的東西、不該說的話，都要在底線面前止步。沒有廉潔安全，其它安全、幸福都是虛假的。都要對自己職業(yè)安全負責，對自己家庭幸福負責。大家相互之間也要多些友善提醒和監(jiān)督，看到苗頭性問題，就扯扯袖子，咬咬耳朵。
（九）對標查效果，確保落實落細。問題導向、結果導向辯證統(tǒng)一、相輔相成。我們辛辛苦苦、勤勤懇懇干工作的目的，就是希望工作能夠達到預期效果，取得應有成績。在工作中要經(jīng)?；仡^看看工作最終的效果如何，經(jīng)常對對賬、梳梳辮子，不能白忙活、瞎折騰。一個處室的工作，半年任務也好，年度任務也好，一年到頭要有幾個硬邦邦、響當當?shù)牡牧咙c成績。表面上忙忙碌碌、熱熱鬧鬧，該上的班上了，該做的日常工作做了，但一年下來掰手指頭算，沒有幾個手指頭掰得下，那就是沒有效果。忙碌之后沒有效果，就要反思方法是否妥當，理念是否正確，機制是否合理。處長還要反思自己的領導能力。有為就是堅持結果導向，用工作成績說話，通過工作成績獲得認可，得到贊譽。我們既要做有德之人，又要做有能之人，還要做有為之人。
為黨分憂、為大局出力、為群眾服務，是我們每一個黨員干部的初心使命，讓我們?nèi)鎸酥醒搿⑹∥鎻膰乐吸h系列要求，認真找差補差、圖強奮強，在院黨組領導下，進一步振作精神、扛起責任、步步為營、久久為功、爭先創(chuàng)優(yōu)，努力交出一份無愧時代使命、無愧崗位職責、無愧組織重托的高分答卷。
（作者系湖南省人民檢察院黨組成員、政治部主任，此文根據(jù)其為干部處、警務部等10個分管部門上黨課時的錄音整理）
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