2018年以來，婁底市直機關工委堅持以習近平新時代黨的建設總要求為根本遵循，以“黨的一切工作到支部”創(chuàng)優(yōu)競賽活動為主要路徑，扎實推進基層黨支部“五化”建設，促進了市直機關黨建工作水平的進一步提升。主要做法是：
一、規(guī)范化要求。堅持以新黨章、《支部工作條例》對黨支部的職責定位為基本要求，將省委、市委組織部關于支部“五化”建設的要求融入其中，緊密結合機關黨建工作實際，制定了市直機關“黨的一切工作到支部”達標創(chuàng)優(yōu)競賽活動《方案》及《考核細則》，按照“一統(tǒng)領、兩任務、三著力、四落實”的總體思路，建立了“十到”的指標體系，形成了涵蓋支部設置、組織生活、管理服務、資料臺賬、制度建設、陣地建設等內容的支部工作規(guī)范化體系，要求各基層黨支部照此執(zhí)行，推動各項工作規(guī)范化落地落實。
二、特色化發(fā)展。鼓勵各基層黨組織充分發(fā)揮主觀能動性，積極探索抓落實的新思路、新方法、新途徑，打造黨建品牌，激發(fā)內生動力，推進黨建創(chuàng)新項目化管理，創(chuàng)新推開黨的一切工作到支部。如，市中心血站黨支部“完善積分管理機制，打造黨員管理品牌”、市社會福利院黨支部“突出黨員先鋒示范引領，創(chuàng)新打造‘141’黨建品牌”等，為推進婁底機關黨建提供了有益借鑒。3月14日，市直機關工委專門召開黨建工作創(chuàng)新成果評審會，共評選出2個一等獎，3個二等獎，5個三等獎，9個優(yōu)勝獎，有力激發(fā)了基層組織活力。
三、示范化引領。實行工委整體部署和領導聯(lián)點指導推進相結合，分基層黨委、黨支部兩個層次，按照“可觀摩”“可復制”“可推廣”的要求，打造了21個先進基層黨組織和51個“五化”建設示范黨支部兩類示范點，定期開展經驗推介、座談交流和現(xiàn)場觀摩；采取預評初審、調查核實和集中匯報評審，評選表彰了12個紅旗支部和36個優(yōu)秀支部，發(fā)揮示范效應；組織兩批基層黨組織書記到常德市和冷水江市進行“五化”建設考察觀摩，汲取成功經驗；從示范點黨務干部中優(yōu)選21名黨建指導員，深入基層開展“五化”建設交叉指導和業(yè)務輔導，實現(xiàn)抓先進、帶后進、促中間。
四、融合化提質。堅持把“服務中心、建設隊伍”兩大核心任務作為機關黨建工作的出發(fā)點和落腳點，讓“五化”建設與打好“三大攻堅戰(zhàn)”、項目建設大比拼、轉型發(fā)展、招商引資、信訪維穩(wěn)、改善民生等中心工作和全局工作有機結合起來，著力推動支部工作與業(yè)務工作在安排部署、力量配置、督促檢查、考核評價、干部任用、表彰獎勵等方面實現(xiàn)無縫融合。去年以來，市直機關開展的脫貧攻堅“五帶頭五表率”、推進“有事請找我責任”責任擔當機制向縱深發(fā)展、“黨員進基層·情暖微心愿”志愿服務、中心城區(qū)“文明院落”創(chuàng)建評選和交通文明勸導等活動，有力促進了全市中心工作和重大任務的完成。
五、常態(tài)化推進。將隸屬的659個黨支部全部納入“黨的一切工作到支部”達標創(chuàng)優(yōu)競賽活動實施范圍，適時召開動員會、推進會、交流會，營造濃厚氛圍。把“五化”建設考核結果作為黨組（黨委）書記抓黨建述職評議考核、年度績效考核的重要內容，真正做到“真兌現(xiàn)”“硬掛鉤”。成立了多個工作推進組，采取聽取情況介紹、座談交流、情況通報等方式，推動工作落實，使一切工作到支部成為每一個支部和黨員長期堅持、常態(tài)推進的自覺行動。
通過一年多來以“黨的一切工作到支部”為路徑扎實推進支部“五化”建設的創(chuàng)新實踐，市直機關基層基礎工作不斷夯實，基本解決了“燈下黑”問題；內生動力全面激活，基本解決了“不愿抓”的問題；融合發(fā)展全面推進，基本解決了“兩張皮”的問題，開啟了新時期機關黨建工作的新格局。經驗做法被《中直黨建》雜志等媒體推介，并被推薦為全國城市基層黨建創(chuàng)新案例，在《中國共產黨新聞網》發(fā)布。(婁底市直機關工委 供稿)
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