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近年來，常德市市場監(jiān)管局深入實施青年干部學習提升工程，堅持“三點”發(fā)力，突出“強隊伍、用得上、見實效”，不斷探索青年干部培訓學習新模式，著力培養(yǎng)擔當實干、奮勇爭先的新時代市場監(jiān)管青年干部隊伍。

以“強隊伍”為出發(fā)點，健全完善培訓機制。常德市市場監(jiān)管局將青年干部培養(yǎng)作為一號工程開展。成立由局主要負責人任組長的青年干部培訓教育領導小組，下設領導小組辦公室，由人事科負責人兼任辦公室主任，另外選派4名青年干部組成班委會負責青干班的日常工作，強化組織協調。青年干部培訓教育領導小組通過制定年度培訓計劃，建立學習規(guī)則和考評激勵機制，實行帶班領導負責制，每期邀請一名班子成員參加，充分發(fā)揮領導干部傳幫帶作用，有效提高青年理論學習的針對性和實效性。對全局系統40歲以內青年干部實施助力成長“青藍工程”，以“每周課堂”形式開展為期一年的青干班學習。截至目前，青干班共開課200余期，授課內容涵蓋理論、專業(yè)、實踐、修身等四個方面內容。

以“用得上”為著力點，量體裁衣設置課程。常德市市場監(jiān)管局青干班按照“干什么、學什么”“缺什么、補什么”的原則，堅持讀原著、學原文、悟原理，不斷提高思想認識。同時，青干班班委廣泛吸納青年干部意見建議，結合業(yè)務工作，創(chuàng)造性開展學習培訓活動，讓有意義的內容變得有意思。青干班圍繞市場監(jiān)管十大板塊核心業(yè)務工作，每月設定一個主題，邀請省局處室負責人、市委黨校及高校專家教授授課，輔以現場觀摩、學習交流、專題調研、現場實操等方式，將課堂搬到市場監(jiān)管所、基層學校食堂、企業(yè)等工作生產一線，切實增強青年干部服務群眾的觀念和宗旨意識，提高解決問題的能力。

以“見實效”為落腳點，全面提升個人素質。常德市市場監(jiān)管局建立“課堂集中學+小組交流學+個人自主學”學習模式，多次開展讀書分享會、心得交流會等互動性交流平臺，鼓勵青年干部上講臺、講收獲、談體會，實現課堂所學和課后所思有機聯動，還鼓勵學員參加各種競賽和實踐，不斷增強培訓實效，形成了“比學趕超，奮勇爭先”的良好氛圍。獲得中國科學技術協會國家科技成果獎一等獎的學員盧文艷說道，經歷三年多的系統培訓，自己信仰更加堅定，視野更加開拓，目標更加明確，將以更加飽滿的精神狀態(tài)去迎接每一次挑戰(zhàn)。另外，青干班還有3名學員獲得國家專利證書，2名學員獲得法律職業(yè)資格證，1名學員取得“高級工程師”專技職稱。