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自主題教育開展以來，省人力資源和社會(huì)保障廳黨組高度重視調(diào)查研究工作，除部署全廳各部門開展專題調(diào)研外，還特別安排廳內(nèi)青年干部分為8個(gè)小組深入基層單位開展調(diào)查研究。

青年干部綜合二組從“三個(gè)結(jié)合”出發(fā)，深入基層調(diào)研全省人事考試工作隊(duì)伍建設(shè)和管理情況，進(jìn)一步推動(dòng)人社系統(tǒng)“走找想促”和“三送三解三優(yōu)”活動(dòng)走深走實(shí)。一是與“四送”活動(dòng)相結(jié)合。通過送政策、送信息、送培訓(xùn)、送服務(wù)，幫助基層人事考試機(jī)構(gòu)解決難點(diǎn)、堵點(diǎn)、痛點(diǎn)問題。二是與青年干部鍛煉培養(yǎng)相結(jié)合。組內(nèi)青年干部在平時(shí)工作中都是以“看、聽、學(xué)”居多，這次成為了調(diào)研工作的生力軍和突擊隊(duì)。三是與人社中心工作相結(jié)合。人事考試是人才選拔和人才評(píng)價(jià)的重要手段，直接服務(wù)于人社中心工作。通過此次調(diào)研，促進(jìn)人事考試工作科學(xué)化、規(guī)范化、精細(xì)化管理，助推人社中心工作高質(zhì)量發(fā)展。

省人社廳青年干部綜合二組在調(diào)研過程中，堅(jiān)持“四個(gè)聚焦”：一是問卷調(diào)查聚焦重點(diǎn)。面向省本級(jí)及14個(gè)市州人事考試機(jī)構(gòu)發(fā)放調(diào)查問卷120余份，全面掌握人事考試涉及機(jī)構(gòu)編制、人事管理、經(jīng)費(fèi)保障、組織考試等有關(guān)隊(duì)伍管理方面的重點(diǎn)情況。二是實(shí)地走訪聚焦痛點(diǎn)。下沉長沙、衡陽、常德、懷化等地的人事考試機(jī)構(gòu)開展實(shí)地走訪，與當(dāng)?shù)毓ぷ魅藛T50余人展開座談交流，對人事考試的痛點(diǎn)做到心中有數(shù)。三是突擊探訪聚焦疑點(diǎn)。在二級(jí)建造師考試期間，不打招呼直接奔赴考點(diǎn)之一長沙商貿(mào)旅游職業(yè)學(xué)院，與在該校值守的巡考人員、監(jiān)考老師等10余人展開一對一交流，聆聽他們的心里話，共同發(fā)現(xiàn)人事考試工作的疑點(diǎn)。四是深入交流聚焦突破點(diǎn)。在調(diào)研過程中，還就各地反映集中的人少事多、專業(yè)人才不足等問題深入交流探討，從向加強(qiáng)管理要人、向提升素質(zhì)要人、向技術(shù)更新要人、向深挖潛力要人的角度，提出了強(qiáng)化激勵(lì)考核、開展常態(tài)化線上培訓(xùn)、推進(jìn)信息化建設(shè)和應(yīng)用、建立跨地區(qū)協(xié)作機(jī)制、建立多部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制等具體建議，助力基層破解難題。

下一步，綜合二組將對調(diào)研中反映和發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行全面深入系統(tǒng)分析，力求找準(zhǔn)影響人事考試工作隊(duì)伍建設(shè)和管理的根源問題，有針對性地提出對策建議，推動(dòng)我省人事考試事業(yè)健康發(fā)展。