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近年來，漢壽縣直機關工委緊扣新時代機關黨建工作新要求，牢牢把握“四個聚焦”，抓責任落實、作用發(fā)揮、能力提升、規(guī)范運行，推動機關黨建工作提質增效。

聚焦督導考核，推動責任落實。一是常指導。制定下發(fā)機關黨建主體責任清單和年度工作要點，對重點任務進行一月一提示。堅持干部“全員抓黨建”，每名干部聯系4至6個縣直機關單位，每季度現場查閱資料，不定期進行全面督促指導，確保工作落細落小。二是強考核。優(yōu)化機關黨建考核方式，制定下發(fā)《述職評議考核辦法》《黨支部“五化”建設實施辦法》，各單位對標落實，全縣黨支部“五化”達標率100%，機關黨建水平大幅提升。深化“四強”黨支部創(chuàng)建工作，下步將研究出臺機關深化“四強”黨支部創(chuàng)建評選工作方案，不斷改進機關工作作風。三是抓整改。聚焦黨建工作中的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，結合日常調研情況，細化建立問題清單，“對癥下藥”為基層黨支部開好“整改處方”，整改情況與年底黨建考核掛鉤，多次提醒整改不到位的，約談單位主要負責人，達到以考促改，以改促優(yōu)效果。

聚焦模范創(chuàng)建，推動作用發(fā)揮。一方面，規(guī)范化抓好清廉機關建設。以干部“作風建設年”為契機，推動清廉機關建設與機關黨建工作深度融合。制定清廉機關實施方案及責任清單，把清廉主題融入“三會一課”、主題黨日、談心談話等組織生活制度，積極打造清廉文化宣傳陣地，通過黨員上黨課、觀看警示片、開展廉潔家訪、演講比賽等形式，提升機關黨員干部對清廉文化的認同感，有效提高廉潔自律意識。另一方面，常態(tài)化推進文明單位創(chuàng)建。以文明單位創(chuàng)建為載體，堅持領導帶班子、機關帶基層、先進帶后進，共同營造文明創(chuàng)建良好氛圍。黨員領導干部帶頭走出機關，開展文明出行宣傳、不文明行為勸導、環(huán)境衛(wèi)生維護等志愿服務活動，較好地調動了黨員干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。同時，對有車輛違停、不戴騎行頭盔等行為的公職人員進行曝光約談，并納入文明單位考核和年終績效考核，形成黨建與清廉機關、文明創(chuàng)建相互融合、雙向提升的良好格局。

聚焦培養(yǎng)教育，推動能力提升。一是加強隊伍配備。把黨務工作崗位當做培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺，及時配備黨務干部，今年來共調整縣直單位支部書記12名，補選委員28名，選配黨務專干15名。二是抓好業(yè)務培訓。突出培強、培優(yōu)、關愛，2022年開展機關黨支部書記集中培訓2次，黨務工作人員培訓4次，有效提升機關黨建業(yè)務水平。三是開展“結對幫扶”。在全縣機關單位組織開展“結對幫扶”活動，積極協調縣行政審批局、縣城管局等機關黨建示范點與業(yè)務基礎較弱的單位結成幫扶對子，分片區(qū)召開黨建工作現場會，進一步激發(fā)機關黨建活力。四是注重服務實踐。牽頭組建機關黨員志愿服務隊97個，扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動和優(yōu)化營商環(huán)境專項行動530多場次；機關黨組織、窗口單位在簡化辦事流程、提高服務水平上下功夫，服務質量和效能得到全面提升。

聚焦平臺管理，推動規(guī)范運行。一是認識普遍化。用好常德“云黨建”平臺，自平臺運行以來，從縣級領導干部到基層普通黨員，對“云黨建”概念及黨建工作網絡化、信息化發(fā)展趨勢的認識顯著提高。二是管理信息化。通過建立支部考核制度，明確時間節(jié)點、規(guī)范請示流程以及細化扣分標準，每月25日對各單位“云黨建”相關工作進行考核，在工作應用上已實現信息化管理。三是核查精細化。通過定期開展平臺基礎信息人工核查工作，采取自查、交叉檢查、抽查等多種方式，進行基礎信息核查及問題整改，不斷提升平臺信息、線下臺賬的準確度和完整度。