女人与大黄拘做爰视频,免费看男女做羞羞的事网站,国产视频实拍在线视频,国产亚洲国产亚洲欧洲码,男女情爱小说推荐,最新日韩欧美不卡一二区,宠妻如令无删减全文,无遮挡十八禁污污网站在线观看,小说区校园春色综合

湘潭市團市委全面貫徹新時代黨的建設總要求，切實以高質量機關黨建推動機關各項工作走在前列。針對巡察指出的公益二類事業(yè)單位湘潭市青少年宮隊伍建設方面存在的問題，指導青少年宮黨支部以黨員積分制管理為抓手，持續(xù)做好巡察整改“后半篇”文章，推動全宮職工素質實現(xiàn)大提升，凝聚力戰(zhàn)斗力顯著增強。

一、堅持從思想認識上嚴起來，自評打分實現(xiàn)由高到低

今年1月份之前，黨員重視程度普遍不高，沒有嚴格執(zhí)行“對照積分考核標準，就當月自評得分情況如實向黨支部匯報”的要求，自評分滿分較多，絕大多數(shù)也只扣1-2分，與黨員日常綜合表現(xiàn)情況不相符，積分制考核作用發(fā)揮不明顯。

在1月支委會上，支委們討論一致認為，積分制考核是加強黨員管理的重要載體，必須真考真用、真刀真槍，讓黨員從思想認識上嚴起來。支委委員結合推行以來的情況，查找原因，研究措施，并明確每個委員負責與4、5個黨員交心談心，引導黨員提高思想認識。在1月份全體黨員大會上，要求每名黨員暢所欲言，談意見建議，談個人態(tài)度。同時，在充分聽取意見基礎上，支部書記要求全體黨員必須嚴格對照團市委直屬機關黨總支頒布的《積分制考核細則》（以下簡稱《細則》）中的思想政治、履行職責、發(fā)揮作用、遵紀守法、道德品行五個方面自評。

從2月份起，全體黨員認真對照《細則》中的加減分項目給予自評，黨員自評的總分不再出現(xiàn)滿分，自評得分越來越能反應黨員的日常綜合表現(xiàn)。

二、堅持從評定程序上嚴起來，組織評分實現(xiàn)由虛到實

在1月份支委會上，支委委員深刻反思，認為積分制考核未達到預期，其中一個重要原因是支委們存在做“老好人”心理、不愿意動真碰硬，對黨員的組織評分采取平均做法，黨員月均得分基本一致，沒有拉開差距，也沒有嚴格執(zhí)行公示等環(huán)節(jié)，組織評分不具真實性、缺乏威懾力。

問題找到了，對癥下藥就是關鍵。在統(tǒng)一全體黨員認識的基礎上，支委會迅疾行動，力求組織評分公平公正、令人信服。第一，在每月支委會上，每名委員都對照《細則》給全宮黨員進行打分，并詳細說明加分、扣分原因。第二，支部組織委員負責統(tǒng)計每位支委委員的打分意見，并將平均得分作為黨員的組織評分結果。第三，支委組織委員根據(jù)黨員上下班打卡、工作表現(xiàn)、會議紀律執(zhí)行、繳納黨費等方面統(tǒng)計情況，結合支委會討論意見，將全體黨員的月積分結果進行公示，并明確公示期內(nèi)，黨員可以對組織評分進行申訴。第四，在公示結束后，支部書記將與黨員組織評分高于個人自評3分以上的黨員進行談心談話，并要求該黨員在主題黨日活動中向全體黨員進行說明。

自2月份以來，黨員組織評分既沒有滿分，也沒有得分一致，而是有高有低，體現(xiàn)差距。全體黨員思想上重視，行動上支持，支委會未收到任何黨員申訴意見。

三、堅持從管宮治宮上嚴起來，隊伍管理實現(xiàn)由松到緊

宮黨支部將嚴抓積分制考核制度作為加強宮職工隊伍建設的重要抓手，明確黨員積分制考核結果作為民主評議黨員組織評定環(huán)節(jié)的重要依據(jù)，作為黨員參加評先推優(yōu)活動和對黨員進行重點幫教以及組織處置的重要依據(jù)，同時作為黨員職工績效工資的重要依據(jù)。

嚴格執(zhí)行積分制考核以來，黨員職工以身作則，宮內(nèi)面貌煥然一新。一是黨員意識越來越強。隨著積分制考核工作的深入推進，黨員對分值高低越來越關注，與之前的漠不關心形成鮮明對比，大家你追我趕，氛圍濃厚。二是自我要求越來越嚴。在職黨員積極參與學習強國學習，季度學習平均分在4000分以上。全宮職工講政治、講大局、講規(guī)矩，杜絕了上下班遲到早退的現(xiàn)象，杜絕了參加會議拖沓、會議紀律松散等現(xiàn)象，全體職工風清氣正。三是工作效能越來越高。克服疫情影響不利因素，清理原外聘教師3名，發(fā)揮黨員示范帶頭作用，攻堅克難、全力創(chuàng)收，實現(xiàn)了收支平衡。積極參與文明建設等全市中心工作，開展了“流動青少年宮科普大篷車”等公益活動。四是內(nèi)部管理越來越順。修訂完善《湘潭市青少年宮薪酬績效工資管理辦法》等制度，切實用制度管人管事，解決了一系列遺留問題，青少年宮實現(xiàn)輕裝上陣，各項事業(yè)發(fā)展邁上新征程。