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4月11日，《政協(xié)湖南省委員會(huì)機(jī)關(guān)鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、追責(zé)問責(zé)機(jī)制實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）正式實(shí)施，旨在充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，樹立良好的用人導(dǎo)向，不斷提升政協(xié)機(jī)關(guān)服務(wù)保障省政協(xié)“7+4+5”履職重點(diǎn)工作的效能。

詳解“三項(xiàng)機(jī)制”

《辦法》指出，鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、追責(zé)問責(zé)機(jī)制（以下統(tǒng)稱為 “三項(xiàng)機(jī)制”） ，適用于省政協(xié)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位干部職工。

鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制包括選拔重用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、考核獎(jiǎng)勵(lì)等3個(gè)方面。

選拔重用。在選拔重用、職務(wù)職級(jí)晉升時(shí)原則上優(yōu)先考慮個(gè)人季度考核排名在前60％以內(nèi)，且一年內(nèi)平時(shí)考核被評(píng)為 “好”等次１次及以上的干部職工。

評(píng)先評(píng)優(yōu)。在各項(xiàng)評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)中，優(yōu)先考慮個(gè)人季度考核均在 “較好” 及以上，且一年內(nèi)平時(shí)考核被評(píng)為 “好”等次 １次及以上的干部職工。

考核獎(jiǎng)勵(lì)。年度考核 “優(yōu)秀” 等次人員原則上應(yīng)從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果 “好”等次較多 （２次及以上），無 “一般” “較差”等次的個(gè)人中產(chǎn)生。

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制主要涵蓋兩種情況。

及時(shí)糾錯(cuò)改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕、減輕處理。有關(guān)部門和個(gè)人在各類考核評(píng)比中不受影響，干部職工選拔重用、職級(jí)職稱晉升不受影響，個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)不受影響。

對(duì)于默默無聞埋頭干事，同時(shí)實(shí)績不好量化、不好體現(xiàn)的干部職工，以及有擔(dān)當(dāng)、負(fù)責(zé)任，敢于較真碰硬、不怕得罪人的干部職工，即使季度考核排名在后40％，組織也要重點(diǎn)關(guān)注培養(yǎng)，并為其負(fù)責(zé)擔(dān)責(zé)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、撐腰鼓勁，其提拔重用不受影響。

追責(zé)問責(zé)機(jī)制將在4種情況中啟動(dòng)。

個(gè)人季度考核 “較差” 的，廳級(jí)干部由省政協(xié)主席、處級(jí)干部由分管的省政協(xié)副主席（或省政協(xié)黨組成員）對(duì)其進(jìn)行提醒談話，其他干部職工由分管的廳級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行提醒談話。

個(gè)人季度考核 “一般”的，或者個(gè)人季度考核排名在后40％、且平時(shí)工作不負(fù)責(zé)、不盡責(zé)的，以及有不遵守考勤紀(jì)律等相關(guān)情形的，廳級(jí)干部由分管的省政協(xié)副主席、處級(jí)干部由分管的廳級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行提醒談話，其他干部職工由所在單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行提醒談話。

個(gè)人年度考核被確定為基本稱職 （基本合格）等次的，由組織進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)。

年度考核確定為基本稱職 （基本合格）、不稱職（不合格）等次的，不享受相應(yīng)的年度考核獎(jiǎng)金。

推動(dòng)形成用人導(dǎo)向

“三項(xiàng)機(jī)制”將推進(jìn)干部職工能上能下，重點(diǎn)是解決能下的問題，推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。

《辦法》規(guī)定，當(dāng)年季度考核結(jié)果為 “一般” 等次累計(jì)達(dá)到２次的人員，建議調(diào)離工作崗位；當(dāng)年季度考核結(jié)果為“較差” 等次累計(jì)達(dá)到 ２次的人員，是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部改任或建議改任職級(jí)干部，職級(jí)干部調(diào)離或建議調(diào)離工作崗位。

年度考核被確定為不稱職 （不合格） 等次的，降低一個(gè)職務(wù)層次任職；本考核年度不計(jì)算為年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職 （不合格）等次的，予以辭退。

《辦法》指出，調(diào)整后的干部職工，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出，因工作需要經(jīng)考察符合任職條件的，仍然可以選拔任用。干部職工試用期轉(zhuǎn)正、輪崗、調(diào)動(dòng)、入黨考察、繼續(xù)聘用等事項(xiàng)均主要參考個(gè)人考核結(jié)果。

《辦法》對(duì)機(jī)關(guān)干部職工考勤作出明確規(guī)定，堅(jiān)持考勤一日一通報(bào)、一月一報(bào)告制度。出現(xiàn) １次無故不在崗情況的，其季度考核評(píng)分扣1分，以此類推。每日考勤情況報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，每周考勤情況在政協(xié)云上進(jìn)行公布，每季度考勤情況在省政協(xié)常委會(huì)會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)。