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省自然資源廳黨組深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作重要思想，聚焦自然資源“兩統(tǒng)一”職責(zé)，突出信念鑄魂、全面賦能、實干激勵、統(tǒng)籌謀劃，努力鍛造一支有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的高素質(zhì)自然資源好青年隊伍，為人與自然和諧共生的中國式現(xiàn)代化貢獻青春力量。

突出信念鑄魂，教育青年堅定不移聽黨話、跟黨走。注重思想淬煉。編印《習(xí)近平總書記關(guān)于自然資源工作重要論述》，在廳公眾號每日《七點資訊》開設(shè)“溫習(xí)語”專欄，推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想“天天見天天新”。建立青年理論武裝工作體系，先后在復(fù)旦、浙大等高校及韶山、瀏陽等紅色基地舉辦青年武裝提升班等，開展“喜迎黨的二十大、永遠跟黨走、奮進新征程”“繪紅圖、愛紅土、守紅線、辦實事”等特色宣傳教育實踐活動。注重政治歷練。創(chuàng)新開展“自然資源青年說”，以“我為老區(qū)編規(guī)劃”“我在基層的日子”“守護耕地”等為主題，講述青年奮斗故事，分享青年奮斗心聲；組織青年到122個縣市區(qū)開展貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于土地管理重要論述集中宣講；開展紅色故事分享會、紅色經(jīng)典誦讀等形式多樣的黨史學(xué)習(xí)教育活動和青年理論學(xué)習(xí)，不斷提高青年政治領(lǐng)悟力、政治判斷力、政治執(zhí)行力。注重榜樣示范。積極搭建人才孵化平臺，組織開展“自然資源好青年”“兩紅兩優(yōu)”評選表彰，18名青年獲評全國、省級技術(shù)能手和青年崗位能手，涌現(xiàn)出一批全國、全省五一勞動獎?wù)录?ldquo;向上向善湖南好青年” 、湖南省三八紅旗手標(biāo)兵，讓廣大青年學(xué)有榜樣、追有目標(biāo)、干有方向。

突出全面賦能，引領(lǐng)青年提升本領(lǐng)、善于作為。堅持政治賦能。把政治能力放第一位，把講政治貫穿到青年選育管用全過程，采取培訓(xùn)、開展調(diào)研等全面提升青年政治能力。堅持專業(yè)賦能。每年舉辦各類培訓(xùn)班約40期，年均培訓(xùn)青年8000人以上。實施全員專業(yè)素養(yǎng)提升工程，通過專業(yè)培訓(xùn)、考核考試、知識競賽等提高青年專業(yè)能力。堅持實踐賦能。連續(xù)3年選派15名左右青年組建鄉(xiāng)村振興服務(wù)團，助力鄉(xiāng)村振興重點縣、示范縣建設(shè)；持續(xù)選派優(yōu)秀青年到援藏援疆、疫情防控、地災(zāi)防治一線，讓廣大青年經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干；組織青年開展微主題、微調(diào)研、微建言、微創(chuàng)新“四微”調(diào)研18期，深入“進老區(qū)、進山區(qū)、進園區(qū)、進礦區(qū)”，讓基層一線成為青年“磨刀石”，有針對性地提高青年推動高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)群眾和防范化解風(fēng)險本領(lǐng)。

突出實干實效，激勵青年振奮精神、勇于擔(dān)當(dāng)。堅持實干導(dǎo)向，激發(fā)“萬馬奔騰”。制定《關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的實施意見》，明確選拔敢于擔(dān)當(dāng)、善于斗爭、實績突出的青年擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時，充分發(fā)揮職級激勵作用，黨組會議明確優(yōu)先晉升年度考核優(yōu)秀的各類職級干部標(biāo)準(zhǔn)，2022年優(yōu)先晉升了16名職級干部。充分發(fā)揮職務(wù)職級并行制度的綜合效能，擴大政策紅利覆蓋面，讓實干者成為“受益者”，激勵更多的干部擔(dān)當(dāng)作為。推進輪崗交流，激發(fā)“一池春水”。常態(tài)化實施系統(tǒng)內(nèi)干部交流，積極推進與地方黨委政府等系統(tǒng)外干部交流，近4年共交流干部100余人次，進一步促進青年接受新思維、掌握新本領(lǐng)、迎接新挑戰(zhàn)，在新的崗位上煥發(fā)新活力。實施“30、40、50人才工程”，激發(fā)“頭雁效應(yīng)”。不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，實施引進30名以上“高精尖缺”高層次人才，實施40名特殊人才薪酬待遇，評選50名“科技專家之星”“科技骨干之星”“青年科技之星”，強化人才引領(lǐng)效應(yīng)。堅持嚴管厚愛，激發(fā)“青年熱忱”。廳主要領(lǐng)導(dǎo)每年召開青年干部人才座談會，組織新提拔干部集中談話。加強年輕干部監(jiān)督，結(jié)合政治建設(shè)考察，重點開展年輕干部“政治體檢”；把年輕干部作為個人事項查核重點，確保查核率不低于10%。認真落實干部休假、體檢、慰問等制度，舉辦干部子女暑期夏令營，積極解決青年實際困難。

突出統(tǒng)籌謀劃，推動青年人才源源不斷、后繼有人。牢牢抓住后繼有人這個根本大計，統(tǒng)籌謀劃，大力推進干部隊伍年輕化、專業(yè)化。繪好“路線圖”。著眼自然資源事業(yè)發(fā)展，制定出臺加強干部人才工作的實施意見，組織編制干部人才工作規(guī)劃，強化干部人才工作頂層設(shè)計。建造“蓄水池”。統(tǒng)籌公務(wù)員招考、遴選、選調(diào)、高層次人才引進等渠道，大力引進青年干部人才。組織開展優(yōu)秀年輕干部人才調(diào)研，儲備優(yōu)秀年輕干部人才200余名，實行動態(tài)管理，堅持優(yōu)進絀退。健全“梯隊鏈”。嚴格落實年輕干部最低配備比例提示和預(yù)警調(diào)控制度，全面優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子，處級干部年齡結(jié)構(gòu)明顯改善。目前，廳直系統(tǒng)80后處級領(lǐng)導(dǎo)干部29名，廳機關(guān)80后領(lǐng)導(dǎo)干部占比達39%。通過不斷優(yōu)化調(diào)整，基本形成了一支數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良、梯次合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、有序接替、充滿活力的青年干部人才隊伍。