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張家界市委政研室堅(jiān)持黨建引領(lǐng)人才工作，牢固樹立“人才是第一資源”理念，加大青年干部培養(yǎng)使用力度，營造重才愛才惜才用才良好環(huán)境，為政研各項(xiàng)工作提質(zhì)增效提供堅(jiān)持人才支撐。

一、堅(jiān)持黨管人才，確保人才工作有遵循。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，始終把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿到人才工作全過程，將傳達(dá)學(xué)習(xí)中央、省委、市委人才工作會議精神融入到人才工作安排部署中，并將人才隊(duì)伍建設(shè)作為年度重點(diǎn)工作之一。成立了市委政研室人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，構(gòu)建室主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、各科室協(xié)作參與的工作格局，進(jìn)一步落實(shí)班子成員聯(lián)系服務(wù)人才“雙聯(lián)”工作機(jī)制，牢牢掌握黨管人才主動權(quán)。二是加強(qiáng)組織調(diào)度，根據(jù)《張家界市2022年區(qū)縣委和市直機(jī)關(guān)企事業(yè)單位黨委（黨組）履行黨管人才工作責(zé)任清單》《張家界市2022年人才工作要點(diǎn)》中的工作任務(wù)，建立責(zé)任清單，堅(jiān)持一月一指導(dǎo)、一季一調(diào)度、半年一總結(jié)，并及時(shí)上報(bào)《單位黨委（黨組）履行黨管人才工作責(zé)任清單季度調(diào)度表》，做到清單細(xì)、責(zé)任明、落實(shí)快。三是加強(qiáng)規(guī)劃指導(dǎo)，建立人才信息培養(yǎng)庫和管理臺賬，明確1名班子成員與1名指導(dǎo)科長負(fù)責(zé)指導(dǎo)培養(yǎng)1名年輕干部，對人才實(shí)施動態(tài)跟蹤管理，及時(shí)掌握人才發(fā)展情況，切實(shí)將人才工作抓實(shí)抓細(xì)。

二、強(qiáng)化政治引領(lǐng)，確保政治思想不走偏。一是強(qiáng)化政治理論武裝，結(jié)合理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)習(xí)、“一周一學(xué)”、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“澧蘭黨建”APP等線上線下學(xué)習(xí)方式，加強(qiáng)黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)。8月份開展了題為《深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略 加快建設(shè)新時(shí)代人才強(qiáng)國》理論學(xué)習(xí)中心組專題授課，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會了習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的重要論述，全體干部職工充分凝聚共識、涵養(yǎng)家國情懷、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)拳拳之心。二是落實(shí)談心談話制度，今年以來，結(jié)合崗位變動、黨風(fēng)廉政、黨內(nèi)政治生活專項(xiàng)整治等工作共組織了三輪談心談話，進(jìn)一步從思想上引導(dǎo)、從工作上關(guān)心、從生活上愛護(hù)青年干部，切實(shí)增強(qiáng)了青年干部的認(rèn)同感、向心力。三是積極發(fā)展黨員，今年5月，1名引進(jìn)人才遞交了入黨申請書，黨支部立即組織談心談話，并對其進(jìn)行為期半年的政治考察，按照合格黨員標(biāo)準(zhǔn)對人才悉心培養(yǎng)。四是踐行為民初心，半年來高標(biāo)準(zhǔn)參與“三導(dǎo)”志愿服務(wù)、“城市清潔日”、“愛國衛(wèi)生周”、創(chuàng)文包保工作等30余次。7月，結(jié)合“助力旅游發(fā)展大會 共創(chuàng)全國文明城市”主題黨日，動員青年干部積極參與創(chuàng)文活動，深入社區(qū)、上門入戶宣傳創(chuàng)文知識，讓黨旗在基層一線高高飄揚(yáng)，讓青年干部在基層一線錘煉黨性，著力打造一支政治堅(jiān)定、服務(wù)群眾的政研隊(duì)伍。

三、持續(xù)引才育才，確保人才發(fā)展多途徑。一是以更加開放的胸懷吸納人才。近年來市委政研室緊扣服務(wù)市委領(lǐng)導(dǎo)和中心大局工作職責(zé)，從市外吸收引進(jìn)優(yōu)秀人才2名，其中交流到其他市直單位1名，目前共有青年黨員干部5名、引進(jìn)人才1名，占單位總?cè)藬?shù)的50%。二是以更加務(wù)實(shí)的舉措培養(yǎng)人才，結(jié)合室本職工作要求，為青年干部量身定制了“一月一講”“一季一文”“一年一調(diào)研”學(xué)習(xí)制度，明確“1個調(diào)研課題、1名分管領(lǐng)導(dǎo)、1名科室負(fù)責(zé)人、1名青年干部”的“1+1+1+1”小組模式，以老帶新、全員深入基層一線開展實(shí)地調(diào)研，激發(fā)青年干部用心想事、務(wù)實(shí)干事內(nèi)生動力，切實(shí)提高調(diào)研水平和寫作本領(lǐng)。目前形成了《張家界市義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展調(diào)研報(bào)告》《張家界市“五一”假期旅游接待情況分析報(bào)告》等調(diào)研成果。三是以更加靈活的方式使用人才，根據(jù)人才的個性特點(diǎn)、專業(yè)特長、崗位意向進(jìn)行崗位調(diào)配、任務(wù)分配，指導(dǎo)青年干部積極參與市委主要領(lǐng)導(dǎo)講話稿、署名文章、匯報(bào)材料的寫作以及《今日張家界》的編輯工作，讓青年干部在文稿實(shí)戰(zhàn)中迅速成長、獨(dú)當(dāng)一面，在適合的崗位大放異彩、各展所長。