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為切實貫徹習近平總書記“7·9”重要講話精神，做好黨員干部思想政治工作，2020年4月以來，省稅務局機關(guān)黨委率先在全省稅務系統(tǒng)開展常態(tài)化“向組織說說心里話”活動，探索建立機關(guān)干部職工思想狀況日常動態(tài)匯集反映機制，及時了解干部職工思想狀況，搭建了支部與干部職工有效溝通的“連心橋”。省局機關(guān)保持“全國文明單位”榮譽稱號，機關(guān)黨委及3個黨支部分別獲評省直機關(guān)“先進基層黨組織”“示范黨支部”。

一、暢通渠道，建好常態(tài)化“說”的機制。一是落實黨支部談心談話制度。黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話不少于1次，作為支部組織生活的基本要求，讓黨員干部談心談話常態(tài)化。二是設(shè)立黨員領(lǐng)導干部談心談話接待日。相對固定每月第一周的星期五作為省局領(lǐng)導、黨支部書記談心談話接待日，同時干部還可以主動提出約談需求。機關(guān)干部反映，這種接待日形式好，我們都有機會當面向省局領(lǐng)導匯報了。三是“七必談”。即對新提拔任用、到齡退休、崗位調(diào)整、家庭重大變故、工作壓力較重、思想情緒波動較大、違章違紀的干部必談。近3年來，省局領(lǐng)導、各支部書記與特殊情形必談對象談心談話達200多人次。四是調(diào)查問卷。機關(guān)黨委每年組織開展一次機關(guān)干部職工思想狀況專項調(diào)查問卷。問卷分機關(guān)政治生態(tài)、個人工作、家庭及生活壓力等若干個問題，讓干部職工當面不好說的問題，通過無記名“背靠背”的調(diào)查問卷，了解到機關(guān)及干部職工的真實現(xiàn)狀。此外，各支部建立“黨員微信群”，隨時隨地可在“線上”開展互動交流。

二、創(chuàng)新方式，拓展常態(tài)化“說”的機會。干部與組織的交流，平時以開會、個別談話的形式居多，有的干部礙于情面及多方面的考慮，對本身遇到的壓力、困難避而不談。為解開這種“心結(jié)”，機關(guān)黨委及各支部創(chuàng)新方式，讓談心談話更具實效。一是心理健康輔導。邀請心理專家在機關(guān)開展心理健康講座及交流活動。如以“電影心理沙龍”為主題的心理輔導活動，選擇契合機關(guān)干部工作壓力特點的《我和我的祖國——前夜》電影片段，觀影完畢后，分小組討論并填寫根據(jù)電影內(nèi)容編制的心理問卷；接著由每個小組派代表發(fā)言集中分享；最后由心理老師點評并運用心理知識輔導。法規(guī)處一名青年干部觀看完《前夜》感慨地說：“其實壓力就是動力，平時要下苦功，有了高的專業(yè)素質(zhì)，壓力面前就能保持定力。”二是領(lǐng)導干部上門家訪。根據(jù)實際需要，分管局領(lǐng)導或處室主要負責人每年走訪一定數(shù)量的黨員干部家庭。通過“拉家常”促膝交流，加強對干部職工“八小時之外”的了解，摸清家庭和生活狀況。近3年來，各支部幫助機關(guān)干部家庭解決夫妻異地調(diào)動、幼兒入園、公租房等問題42個。同時，開展家庭講廉、評選機關(guān)最美家庭以及家庭教育進機關(guān)等活動，受到機關(guān)干部職工及家屬的一致好評。三是領(lǐng)導與干部職工“結(jié)對子”。采用“1+1”或“1+N”的模式，到2022年8月止，機關(guān)各支部共建立了151個“對子”，開展定期或不定期的結(jié)對交流互動。教育處一名中年女干部因身體亞健康狀態(tài)，想申請調(diào)動崗位，經(jīng)支部書記結(jié)對關(guān)心幫助，她身體恢復后主動要求駐校帶班。四是青年學習小組導師輔導。組織機關(guān)40歲以下150名青年干部成立了11個青年理論學習小組，局領(lǐng)導分別擔任2個學習小組的輔導導師。青年干部反映，領(lǐng)導的輔導授課不僅讓他們學到了知識、人生經(jīng)驗，還增強了面對未來、克服困難的信心和勇氣。

三、嚴密組織，鞏固常態(tài)化“說”的長效。一是強化組織保障。省局黨委高度重視，把“向組織說說心里話”列入年度機關(guān)黨建工作的重要內(nèi)容，并進行績效考核；明確由機關(guān)黨委牽頭抓好統(tǒng)籌安排，加強檢查督促，與機關(guān)各支部共同組織實施。同時，以對組織負責、對干部職工負責的態(tài)度嚴明工作紀律，做好談心談話的保密工作。二是動態(tài)匯集反映。按照稅務總局探索建立機關(guān)干部職工思想狀況日常動態(tài)匯集反映機制的要求，對調(diào)查問卷、支部組織生活會、座談會、走訪、個別談話等方式，征集到的意見和建議，即時予以研究和解決，并通過不同形式向干部職工反饋，讓干部職工感受到組織的重視和溫度。同時，將談心談話與知事識人緊密結(jié)合，在黨員、干部提拔晉升時，黨支部需向人事部門出具書面意見，如實反映黨員、干部日常表現(xiàn)，對是否同意提拔晉升提出明確意見。三是相關(guān)配套措施。如機關(guān)每次開展職務職級晉升前均召開政策宣講會，講深講透相關(guān)政策，對個別有情緒的干部做細思想政治工作，有效化解矛盾；對干部職工及家庭遭遇變故和困難，即時開展特困基金救助、走訪慰問等；機關(guān)工青婦組織充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，開展工間操、健步走、親子游戲、興趣小組、全民閱讀進機關(guān)等一系列有益于心身健康的活動，弘揚正能量。“向組織說說心里話”活動常態(tài)化的開展，有效激發(fā)了機關(guān)干部職工擔當作為、爭創(chuàng)一流業(yè)績的熱情。近3年來，省局連年完成了稅費預算目標任務，在省委、省政府績效考核中連續(xù)保持了中央駐湘單位第1名；機關(guān)有18個單位和個人分別獲得“全國三八紅旗集體”“全國青年文明號”“全國五一勞動獎章”等省部級以上榮譽。