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金融業(yè)是人才和智力密集的行業(yè)，有優(yōu)秀的經營人才隊伍，金融資源配置和風險管理效率才能有效提高，有優(yōu)秀的監(jiān)管人才隊伍，金融安全才能得到有效保障。做好新時代金融工作，提升金融服務質效，防控金融風險，最關鍵的是要加強金融人才隊伍建設，全方面培養(yǎng)和引進各類金融人才，為全省金融服務“三高四新”戰(zhàn)略提供堅實的人才和智力支撐。

近年來，我省高度重視金融人才隊伍建設，將金融人才列入省和長沙市等部分市州的人才專項計劃，組織安排了中央金融機構和省內金融機構干部分別到市州和縣市區(qū)政府掛職協(xié)助分管金融工作，先后6年與省內外高校合作，組織省市縣政府金融管理部門干部開展金融專題培訓，提升干部專業(yè)素養(yǎng)，營造了重視金融的良好氛圍。當前，我國正加快構建新發(fā)展格局，推進金融供給側結構性改革，加快金融機構數(shù)字化轉型和金融科技機構發(fā)展，推動數(shù)字金融產品服務創(chuàng)新。與此同時，在百年未有之大變局下外部形勢復雜多變，國內經濟面臨不少挑戰(zhàn)，金融業(yè)態(tài)之間相互滲透，各類金融風險仍然處于易發(fā)高發(fā)期。我省要推進金融業(yè)高質量發(fā)展，服務好“三高四新”戰(zhàn)略，需大力發(fā)展產業(yè)金融、科技金融、綠色金融、普惠金融，有效防控金融風險，這些都對我們做好金融人才工作提出了新要求，需著力建設以下四個體系的工作。

著力完善金融人才培養(yǎng)資源體系。依托“湖南省財會金融人才支持計劃”，定期在省內金融管理部門、在湘金融機構、其他已獲金融業(yè)務許可或備案的在湘企業(yè)和金融行業(yè)協(xié)會中選拔金融人才，通過集中培訓、課題研究、跟蹤培養(yǎng)，著力打造一批政治忠誠可靠、國際視野開闊、專業(yè)素養(yǎng)精湛、實踐經驗豐富的高端復合型金融人才。在近年來與省內外高校的合作開展金融培訓的基礎上，總結經驗、創(chuàng)新方式，繼續(xù)組織省市縣三級金融管理部門和相關職能部門干部開展各種類型的金融專題培訓，推動實現(xiàn)縣級以上“金融培訓全覆蓋”，提升黨政干部金融知識水平。發(fā)展一批適應金融創(chuàng)新發(fā)展需求的專業(yè)人才培訓基地，支持金融機構在湘設立金融培訓中心，推動各類金融教育機構在湘落地。充分發(fā)揮金融機構主體作用，強化與國內外金融機構總部的交流與合作，構建全面、系統(tǒng)、多元的業(yè)務能力培訓體系，讓金融人才在金融市場中經受錘煉，施展才干。根據(jù)省內高、精、尖人才需求情況，有計劃的組織金融人才赴海外金融機構實訓、考察，幫助金融人才開拓國際視野；或按需求邀請國內外專家、學者對金融機構人才進行定向培訓。引導鼓勵金融從業(yè)人員通過專業(yè)教育培訓，獲得特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、國際金融理財師（CFP）、精算師、證券保薦代表人等金融職業(yè)資質和高端執(zhí)業(yè)資格。

著力強化金融人才引進交流體系。對接新時代人才強國戰(zhàn)略和我省人才計劃，面向全球知名金融機構、國際性金融組織、全球一流大學及研究機構，引進擁有國際領先的金融理念、具備國際通行認可的金融行業(yè)從業(yè)資格，在研究分析、產品創(chuàng)新、風險控制、資產管理、投資銀行、資金運作、財富管理、信息技術等方面具有較高專業(yè)素質，及較突出業(yè)績和創(chuàng)新能力的高層次金融人才。鼓勵省內各金融機構全球引智，通過兼職、顧問等靈活方式柔性引才。發(fā)揮金融機構資金和信息優(yōu)勢，搭建人才、技術、項目交流對接平臺和創(chuàng)新平臺。支持建立市場化激勵機制和金融人才特聘崗位制度，加快引進海內外金融領軍人才。推進金融人才實習和掛職交流，鼓勵我省金融機構設立大學生實習基地，暢通駐湘金融監(jiān)管機構、政府金融工作部門及金融機構之間的人員交流渠道，開展掛職鍛煉、借調、聯(lián)合培訓等人才交流活動。

著力健全金融人才服務評價體系。采取多種渠道模式，培育或引進金融人力資源服務機構，搭建金融人才服務平臺，為金融人才引進、政策咨詢、培訓交流等提供全方位服務，提高金融人才市場專業(yè)化服務水平。建立金融人才信息庫和金融人才需求項目庫，推動工作信息共享、聯(lián)動推進的工作機制，優(yōu)化金融人才發(fā)展環(huán)境。支持金融機構、金融行業(yè)協(xié)會、科研院所等開展金融人才評價標準研究，完善金融人才認定標準體系，在職稱評定、資格認定、人才選拔中引入市場評價、行業(yè)認證等環(huán)節(jié)。促進金融機構建立健全收入與業(yè)績合理掛鉤、科學體現(xiàn)人才價值和貢獻度的薪酬分配體系，充分調動金融人才積極性和創(chuàng)造性。

著力完善金融人才支持政策體系。栽好梧桐樹，引得鳳凰來。湖南金融業(yè)要加快發(fā)展，迫切需要筑巢引鳳，廣納賢才，真正讓金融行業(yè)各類人才能進得來、留得住、干得好。建立高金融人才服務綠色通道，為我省急需的金融高端人才提供便捷服務，對金融機構引進高端金融人才和獲得國際上認可的高端執(zhí)業(yè)資格證書的從業(yè)人員，完善政策扶持，重點解決高端金融人才配偶子女就業(yè)就學、住房保障等問題。依托金融中心、基金小鎮(zhèn)打造高端金融人才聚集區(qū)，建設金融人才公寓，提升區(qū)域綜合服務能力和國際化水平。完善金融人才合理流動機制，建立統(tǒng)一開放的金融人才市場，暢通金融人才流通渠道。充分發(fā)揮湖南金融工會、金融行業(yè)協(xié)會等群團組織的作用，定期舉辦高端論壇、學術沙龍等活動，推動金融人才與相關單位在學術科研、產業(yè)發(fā)展等方面加強交流合作，服務與凝聚各類金融人才。大力宣傳推介金融人才政策，營造良好氛圍；通過思想教育、制度約束等手段，保證金融業(yè)從業(yè)人員嚴守職業(yè)道德，推動我省金融業(yè)健康發(fā)展。

（作者系省地方金融監(jiān)管局黨組書記、局長）