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近年來，株洲市水文局堅(jiān)持黨管人才原則，牢固樹立“全局一盤棋”思想，積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，先后培育“株洲市技術(shù)能手”“株洲市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;等技能人才，為推動(dòng)全市新階段水文高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。

一、凝心鑄魂強(qiáng)思想，提升由“學(xué)”到“悟”的黨性修養(yǎng)

堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級(jí)黨委部署要求，積極打造“湘水紅心 把脈江河”黨建品牌，加強(qiáng)黨支部建設(shè)，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，嚴(yán)格落實(shí)三會(huì)一課，每月開展一次主題黨日活動(dòng)，創(chuàng)造輪流登臺(tái)講微黨課、談心得體會(huì)、提對(duì)策建議的平臺(tái)；組織紅色教育，赴紅色教育基地開展活動(dòng)，在活動(dòng)實(shí)踐中培養(yǎng)干部、鍛煉干部、提高干部隊(duì)伍的政治覺悟和思想水平，并通過“社區(qū)共建”“走進(jìn)水文親子開放日”“河長課堂”等活動(dòng)為載體，堅(jiān)持以人為本，密切聯(lián)系群眾，辦實(shí)事、辦好事、認(rèn)真解決群眾的困難，發(fā)揮好黨員干部先鋒模范和帶頭作用。

二、多措并舉強(qiáng)技能，提升由“工”到“匠”的素質(zhì)能力

局黨委聚力培養(yǎng)適應(yīng)新時(shí)代要求、技能過硬、多專多能型人才隊(duì)伍，以優(yōu)化培訓(xùn)資源、聚焦崗位需要、常態(tài)化教育指導(dǎo)為主要抓手，多角度、全覆蓋提升干部職工能力素質(zhì)。常態(tài)化開展新進(jìn)人員培訓(xùn)、技術(shù)骨干培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、勘測(cè)技能競賽培訓(xùn)等，持續(xù)推進(jìn)技能考核、技能競賽常態(tài)化，進(jìn)一步提高了水文職工的職業(yè)技能水平。積極開展“師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng)，有效傳遞株洲水文精神和工作經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)青年職工快速成才，勝任崗位工作。同時(shí)加強(qiáng)崗位交流，通過抽調(diào)基層測(cè)站職工到機(jī)關(guān)各科室跟班學(xué)習(xí)，安排機(jī)關(guān)職工到基層一線實(shí)戰(zhàn)演練，通過輪崗讓職工對(duì)專業(yè)之外的“第二技能”進(jìn)行涉獵，培養(yǎng)人人成為“本職情況倍清、問題百問不倒”的行家里手。在近幾年的湖南省水文勘測(cè)技能大賽中，該局先后獲得團(tuán)體第一名，個(gè)人第三名、第四名的好成績。

三、統(tǒng)籌推進(jìn)強(qiáng)培養(yǎng)，提升由“兵”到“將”的管理能力

建立健全干部選拔任用制度，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用機(jī)制，充分釋放干部隊(duì)伍內(nèi)在活力。研究制定《株洲市縣級(jí)水文局副局長競爭上崗實(shí)施方案》《跟班學(xué)習(xí)選拔方案》等，多渠道、全方位為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺(tái)、提供機(jī)會(huì)，將群眾認(rèn)可、責(zé)任心強(qiáng)、工作能力強(qiáng)的年輕干部推上領(lǐng)導(dǎo)崗位。充分利用干部理論培訓(xùn)、黨風(fēng)廉政培訓(xùn)等手段，努力建設(shè)一支黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、懂管理、敢擔(dān)責(zé)的干部隊(duì)伍。2020年以來，該局共提拔中層干部6人，職級(jí)晉升20人次。

下一步，株洲水文將繼續(xù)充分發(fā)揮人才是第一資源的作用，著力探索契合株洲水文發(fā)展實(shí)際的人才培養(yǎng)機(jī)制，有效提高干部隊(duì)伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新力，為株洲水文高質(zhì)量發(fā)展提供更堅(jiān)實(shí)的人才支撐。