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近年來，株洲市淥口區(qū)積極探索年輕干部培養(yǎng)管理新路徑，創(chuàng)新組建綠色循環(huán)經(jīng)濟小組、高分子新材料小組、低空經(jīng)濟小組等三個興趣小組，全力培養(yǎng)“專業(yè)理論精、實踐操作強、創(chuàng)新思維活、問題解決好”的新時代專業(yè)型年輕干部隊伍，為推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁的人才動力。

搭建平臺、聚資源，構(gòu)建成長“新矩陣”。高位統(tǒng)籌定方向。聚焦區(qū)“一主一特”產(chǎn)業(yè)定位與未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，成立由分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)任組長的三大專業(yè)興趣小組，綠色循環(huán)經(jīng)濟小組緊扣“雙碳”目標(biāo)，靶向破解傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)低碳轉(zhuǎn)型難題；高分子新材料小組聚焦“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)，助力主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)延鏈補鏈強鏈；低空經(jīng)濟小組瞄準(zhǔn)新賽道機遇，統(tǒng)籌規(guī)劃無人機、通航產(chǎn)業(yè)等新興業(yè)態(tài)布局。通過“領(lǐng)導(dǎo)牽頭掛帥—產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)聚焦—干部專業(yè)適配”的頂層設(shè)計，實現(xiàn)小組建設(shè)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展同頻共振?？缃缛诤蠀R智源。小組吸納發(fā)改、工信、園區(qū)等部門業(yè)務(wù)骨干，聯(lián)動湖南工大等高校專家、企業(yè)技術(shù)骨干組建“導(dǎo)師團”，每月定向推送行業(yè)前沿動態(tài)、政策解讀手冊，構(gòu)建“政府+學(xué)界+業(yè)界”三方聯(lián)動機制，讓年輕干部在跨界交流中打破思維壁壘。雙向選擇優(yōu)結(jié)構(gòu)。面向選調(diào)生、年輕干部發(fā)布小組招募令，設(shè)置“個人自薦+組織推薦+雙向面談”選拔流程，根據(jù)專業(yè)背景、崗位需求、興趣特長進(jìn)行分類編組，確保每個小組形成“80后骨干領(lǐng)航、90后新銳主力、00后儲備跟進(jìn)”的梯度化人才結(jié)構(gòu)。目前，小組共吸納選調(diào)生13人，30歲以下年輕干部占90%以上。

創(chuàng)新模式、拓視野，激活學(xué)習(xí)“新動能”。理論課堂強根基，筑牢思想“壓艙石”。每月開設(shè)“組長領(lǐng)學(xué)+專家輔學(xué)+干部研學(xué)”三位一體課堂，組長解讀行業(yè)政策文件，專家分享技術(shù)前沿趨勢，干部圍繞“痛點難點”開展頭腦風(fēng)暴，配套發(fā)放《綠色經(jīng)濟案例匯編》《新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展年鑒》等學(xué)習(xí)資料，推動理論武裝入腦入心。實踐課堂練真功，淬煉干事“硬本領(lǐng)”。組織年輕干部深入企業(yè)生產(chǎn)線、項目建設(shè)現(xiàn)場、產(chǎn)業(yè)園區(qū)開展“沉浸式”調(diào)研，綠色循環(huán)經(jīng)濟小組參與垃圾資源化利用項目論證，高分子新材料小組跟進(jìn)校企聯(lián)合實驗室建設(shè)，低空經(jīng)濟小組探討產(chǎn)業(yè)發(fā)展新路徑，通過“跟著項目走、圍著問題轉(zhuǎn)”提升解決實際問題的能力。云端課堂擴半徑，打造流動“充電站”。搭建“線上+線下”融合學(xué)習(xí)平臺，開設(shè)“低空經(jīng)濟前沿”“新材料產(chǎn)業(yè)直播間”等專欄，邀請院士專家開展云端講座；建立小組學(xué)習(xí)群，每日推送行業(yè)快訊、政策圖解，實現(xiàn)“碎片化時間”高效利用，讓年輕干部隨時隨地充電蓄能。

成果轉(zhuǎn)化、展擔(dān)當(dāng)，搭建實干“新舞臺”。課題攻關(guān)礪鋒芒，靶向破解發(fā)展難題。各小組圍繞中心工作設(shè)立攻關(guān)課題，綠色循環(huán)經(jīng)濟小組聚焦“農(nóng)業(yè)廢棄物資源化利用”形成調(diào)研報告，高分子新材料小組牽頭制定《園區(qū)新材料產(chǎn)業(yè)招商圖譜》，低空經(jīng)濟小組提出“空鐵聯(lián)運”試點方案，相關(guān)意見建議得到相關(guān)部門高度認(rèn)可并采納，充分彰顯出年輕干部在破題攻堅中的過硬本領(lǐng)與責(zé)任擔(dān)當(dāng)。崗位練兵展風(fēng)采，雙向培養(yǎng)墩苗成長。推行“小組實踐+崗位歷練”雙軌培養(yǎng)機制，選派小組骨干到信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等一線崗位鍛煉，同時將基層年輕干部納入小組參與專項工作，實現(xiàn)“專業(yè)能力提升”與“綜合素養(yǎng)錘煉”雙向促進(jìn)?？己思顦鋵?dǎo)向，激發(fā)干事內(nèi)生動力。建立“學(xué)習(xí)考勤+課題成果+實踐表現(xiàn)”三維考核體系，將小組學(xué)習(xí)情況納入年輕干部年度考核、職級晉升重要指標(biāo)。對表現(xiàn)突出的干部授予“學(xué)習(xí)標(biāo)兵”“創(chuàng)新能手”等榮譽，優(yōu)先推薦參加上級培訓(xùn)、重點項目，營造“比學(xué)趕超”的良好氛圍，讓興趣小組成為年輕干部成長的“孵化器”和“賽馬場”。

作者：紅星網(wǎng)

責(zé)編：歐陽福長

來源：株洲市直機關(guān)工委