3月下旬以來，省人力資源和社會保障廳黨組深入學習領會黨中央《關于在全黨大興調(diào)查研究的工作方案》有關精神，聚焦黨的二十大作出的重大決策部署和省委、省政府有關工作要求，立足人社職能，明確了涵蓋就業(yè)、社保、人才人事、勞動關系、工資收入分配、自身建設6個方面35個調(diào)研課題。同時，堅持做到“四個對準”，不斷完善調(diào)研方式方法，確保調(diào)查研究能夠及時發(fā)現(xiàn)問題、找準癥結，研究對策、推動發(fā)展。

對準政策落地，開展“解剖式”調(diào)研。秉持“務實務實再務 實、深入深入再深入”的工作理念，聚焦人社政策貫徹執(zhí)行過程中堵點淤點難點，“解剖麻雀”、解決問題，確保企業(yè)和群眾享受到實實在在的優(yōu)惠和服務。在深入研究我省民營企業(yè)發(fā)展面臨問題的基礎上，系統(tǒng)梳理了人社領域的涉民企政策，出臺了《人社部門支持民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展九條措施》，受到廣大民營企業(yè)的一致肯定。

對準民生訴求，開展“蹲點式”調(diào)研。廳黨組成員先后赴長沙、株洲、湘潭、衡陽、益陽、郴州、永州7個市州，深入村鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)、醫(yī)院、學校等基層單位，了解調(diào)研對象在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、參保領待、選才用才、工資收入、勞動權益等方面實際訴求，統(tǒng)籌開展人社系統(tǒng)送政策、送信息、送培訓、送服務活動，推動調(diào)查研究走深走實。

對準經(jīng)辦服務，開展“體驗式”調(diào)研。將調(diào)查研究與“廳局長走流程”活動緊密結合，通過轉(zhuǎn)換角色、變換視角，從企業(yè)群眾辦事和基層經(jīng)辦工作角度出發(fā)，看政策“懂不懂”、查流程“通不通”、享體驗“好不好”，推動制度優(yōu)化、流程再造和服務提升。在調(diào)查研究中加快推進“金保二期”工程建設，確保年內(nèi)建成人社全數(shù)據(jù)共享、全業(yè)務協(xié)同、全服務上網(wǎng)、全業(yè)務用卡、全層級覆蓋的信息系統(tǒng)平臺，為人民群眾提供更加便捷、高效、安全的人社服務。

對準風險防控，開展“督查式”調(diào)研。圍繞人社系統(tǒng)“兩金一試”等業(yè)務安全風險隱患，將調(diào)查研究全面融入督導檢查、專項整治等重點工作，通過深入調(diào)研，檢查工作是否真正落實、問題是否真正解決，牢牢守住社保基金監(jiān)管安全、就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金使用安全、人事考試安全、人社數(shù)據(jù)安全以及不發(fā)生規(guī)模性失業(yè)風險、不發(fā)生重大群體性事件等“六條底線”。